一是夯實(shí)基層基礎(chǔ)。完成區(qū)人民醫(yī)院整體搬遷和區(qū)婦幼保健院業(yè)務(wù)用房改造，加快區(qū)心理康復(fù)中心建設(shè)，投入1000萬元更新鎮(zhèn)街衛(wèi)生院醫(yī)療設(shè)施設(shè)備；實(shí)施專網(wǎng)工程，實(shí)現(xiàn)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)居民電子健康檔案和電子病歷數(shù)據(jù)互聯(lián)互通。
二是優(yōu)化人才學(xué)科。新引進(jìn)博士3人、碩士35人，招聘26人充實(shí)基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍，訂單定向免費(fèi)培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生9人；新申報(bào)市級(jí)重點(diǎn)專科和特色專科9個(gè)、區(qū)域醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科2個(gè)。
三是完善依法行政。健全監(jiān)督執(zhí)法體系，配備監(jiān)督員110人，辦結(jié)執(zhí)法案件136件，罰款入庫39.7萬元，規(guī)范行政審批事項(xiàng)17項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上行政審批事項(xiàng)100%單軌運(yùn)行，衛(wèi)生計(jì)生法律法規(guī)群眾知曉率達(dá)80%以上。
四是穩(wěn)步績效改革。啟動(dòng)區(qū)婦幼保健院和鎮(zhèn)街衛(wèi)生院績效工資制度改革，進(jìn)一步完善“優(yōu)績優(yōu)酬、多勞多得”的分配機(jī)制，激發(fā)醫(yī)護(hù)人員的工作積極性。
