劉雪靜詢問患者病情
黃玲向產婦教授按摩知識
葉彥麟給新生兒按摩撫觸
萬小亞為產婦消毒
徐櫻月為病人進行護理
宋慶霞（右一）與護士們親切交談
這一群守護生命、守護健康的人名字叫“護士”。
她們的愛是無私的，她們的美是無法用語言來表達的，她們是我們身邊的“白衣天使”，是神圣的“提燈女神”，是廣大人民群眾健康的“守護神”。
護士，這個看似平凡的崗位，卻有著許許多多不為人知的故事和堅守。在5·12國際護士節到來之際，記者走進區人民醫院、區中醫院、區婦幼保健院，感受不同崗位護士工作的酸甜苦辣。
區中醫院
劉雪靜：護士要有愛心耐心熱心
5月8日早上7點30分，區中醫院心內科護士劉雪靜和往常一樣，提前半小時來到醫院，換上護士服后，她對著鏡子仔細整理衣著，笑容掛在臉上。隨后，她向夜班護士詳細了解病區病人的情況，查看夜班的工作及護理記錄。
今年40歲的劉雪靜加入護士行業22年來，她力爭把最好的形象展現給每一位患者。交接完后，劉雪靜逐一查看每一位病人，熟練地整理床鋪、更換被褥、協助患者翻身、指導功能鍛煉等，每項工作都緊張而有序地進行著。
巡視病房時，她還關切地詢問患者病情、查看體征、征求意見等，并對了解的情況認真記錄，按輕重緩急逐一解決。
“阿姨，我來給你貼穴位貼。”一名患者因脾胃疼痛，醫生診斷治療后轉到病房，劉雪靜前去為她貼用中藥特制的穴位貼。劉雪靜說，這必須要求護士找準穴位，對此，她們經常參加各種培訓，每個人手機上也安裝了關于穴位的APP，以便提升業務技能。
“其實護士工作很平凡，但要做一名合格的護士，必須態度好，要具有扎實的理論基礎和精湛的技術，全面發展，與時俱進。”從業多年來，劉雪靜十分重視護理過程中的服務意識、服務態度。在工作中，對于剛入行的新護士，她總是言傳身教，培養每一位護士服務病人時要有愛心、耐心、熱心。
黃玲：一位熱心的“管家婆”
“黃媽，這邊的寶寶發燒了，快過來看看呀！”5月9日，區中醫院婦產科里，護士們正在奔走忙碌，其中最為繁忙的，就是那位被稱為“黃媽”的護士。這位“黃媽”名叫黃玲，是該院婦產科的護士長，她從事護士工作已經15年。
黃玲告訴記者，她平日的工作用一個詞來形容就是“瑣碎”，大到產婦急救手術，小到病房水管漏水，都要經由她一手負責。為此，醫院里的護士們都親切地稱呼她為“黃媽”，黃玲也笑著稱自己是“管家婆”，盡管她今年才剛滿35歲。
雖然瑣事很多，但只要空閑下來，黃玲就會走遍產房，認真地與產婦溝通，細心呵護每一位寶寶，親自指導家屬喂養和護理知識。黃玲回憶，前年春天，她看到部分產婦生產后由于乳汁淤積造成痛苦，腦海里閃過一個念想：她想要結合中醫特點，創作一套按摩方法，盡可能解決她們的痛苦。之后的一段時間，黃玲幾乎沒有休息，她翻閱大量資料、開展大量練習，最終自創出一套應用艾灸、手法按摩、穴位刺激等中醫通乳法。她將這套手法教授給科室的護士們，運用一段時間后，受到產婦的一致好評，很多產婦都慕名而來，逐漸在璧山產生了影響力。
“做這份工作，我遇見過各種各樣的家庭，體會到的親情令我感觸很深。”黃玲說，因此，每當遇見困難的家庭，她都會主動為他們介紹和辦理減免、優惠政策。黃玲表示，醫務工作是平凡的，她愿意為了產婦和寶寶們的幸福，在這個平凡的崗位上奉獻青春。
區婦幼保健院
葉彥麟：新生患兒的好“媽媽”
5月8日，記者在區婦幼保健院工作人員帶領下，經過換鞋、換衣帽、消毒等程序，來到新生兒科看到，保溫箱里住滿新生兒。
該科室副護士長葉彥麟正在為一名新生兒做撫觸，這名新生兒不哭不鬧很是享受。
“撫觸時要從寶寶的前額開始，要從上往下撫觸，一直到寶寶的臀部，這樣寶寶才會覺得舒心。”葉彥麟告訴記者。
有一次，一名僅1200克、27周出生的早產男嬰被送往新生兒科住進保暖箱。“這名男嬰比預產期早產了13周，只能每隔1小時喂一次奶，一次只能吃0.5-1毫升。”葉彥麟介紹說，呼吸、營養、感染是早產嬰兒的“三大關”。
對此，葉彥麟會根據新生兒的具體情況及需求給予保暖、喂養、呼吸、預防感染、撫觸等護理。經過她的精心護理，這名男嬰2個月后健康出院。
今年37歲、從事新生兒護理工作的葉彥麟還練就了一項的“絕活”——能識別新生兒的“啞語”。葉彥麟說：“別看寶寶不會講話，但他們會有皮膚饑渴現象，有的寶寶哭鬧，不一定是餓了或者是病痛難受，而是希望有人去關心或愛撫，給他一些皮膚的撫摸就會安靜下來。”
葉彥麟愛孩子，孩子們也愛這位“媽媽”，孩子到了她的懷里就安安靜靜，不哭不鬧。
新生兒科沒有家長陪護。葉彥麟表示，這需要她們有慎獨精神，把新生患兒當成自己的孩子，才能為新生生命保駕護航、為幸福生活增光添彩。
萬小亞：隨叫隨到的“幕后英雄”
有這樣一群護士，她們每天身著手術服，從頭“武裝”到腳，個個步如疾風。她們做事追求嚴謹，與外科和麻醉醫生一起保證了每一臺手術的安全與成功，她們就是手術室護士。
萬小亞就是區婦幼保健院的一名手術室護士，今年38歲的她，已經在這個崗位上工作了18年。她說，全區大半的產科、婦科手術都要在她們的手術室進行，該院的接產量達到全區三分之二。由于任務繁重，加班已經成為家常便飯。萬小亞回憶，就在前幾天，科室的護士們都準備下班的時候，一通電話打來，為搶救一名大出血的產婦，負責手術室的所有人都立刻返回崗位開展搶救，直到深夜。
“手術室的工作是只有上班時間，沒有下班時間的，手術到幾點就是幾點，半夜兩三點結束也是家常便飯。”萬小亞說，她的手機一直是24小時開機，一通電話打來，就要在15分鐘內到達手術室，即使是深夜也不例外。為此，萬小亞還特地搬到了離婦幼保健院五分鐘路程的地方居住。
萬小亞向記者介紹，因為一臺手術的前期準備工作量很大，她們通常會比主刀醫生提前1小時甚至2小時進入手術室，開始準備器械并協助醫生建立無菌的手術區域。“即使是最簡單的手術，也要在事前準備50件左右的器械。別看這些手術剪刀樣子差不多，用途差別大得很，線剪、組織剪、彈簧件、槍剪、膽囊剪、腦膜剪……功能完全不同。”
“手術室護士是一群隨叫隨到的‘幕后英雄’，一臺手術的成功，沒人看得到我們的努力與付出。”萬小亞說，但是，每當一位病人脫離危險，她就覺得自己的付出是值得的。
區人民醫院
徐櫻月：將病房打造成“家園”
“我的工作理念就是創新，只有開括思路，建立健全完善的護理質量管理體系，才能帶給病人最好的護理體驗，將病房打造成他們的第二個‘家’。”5月9日，當記者見到區人民醫院內科護士長徐櫻月時，她如是說道。
徐櫻月今年37歲，擔任護士長十多年來，護理質量和護理安全是她最關注的事，她不僅建立完善了三級護理質量管理體系，還先后制定了《神經內科護理管理手冊》《神經內科護理常規》《神經內科常見護理技術操作清單》《護士分層次培訓手冊》等一系列護理質量標準及制度，使護士的職業行為有章可循，有據可查，使護理工作模式達到制度化、標準化。
徐櫻月通過微信群建立了“帕金森之家”，并任命專人管理，隨時隨地為病人和家屬提供醫患解答；設立設備資源“打包管理”制度，節約病人和護士的時間；開展專科知識講座流動站，每周兩次的內部講座，幫助護士們自我提升；制作《語言溝通冊》，讓失語病人重建溝通的橋梁……
徐櫻月是一名護士長，同時也是一位“不稱職”的媽媽。全家人都還在睡夢中時，她已起身上班，忙碌起來廢寢忘食，回到家往往已是夜深人靜。“作為一名黨員，我既然選擇了這個職業，就應該盡心盡力為患者提供優質的服務，即便工作再苦再累，我也從不后悔。”徐櫻月說。
宋慶霞：成為護士的榜樣和依靠
5月9日，當記者在區人民醫院新生兒科見到護士長宋慶霞時，正帶領兩名新護士巡視病房，她臉上的笑容透著親和力。“團隊的力量是最偉大的，作為團隊的引領者，就更應該以身作則，起好帶頭作用。”宋慶霞說，護士站狹小的一隅是她的辦公室，新生兒科的護理團隊的發展與壯大便是從這里開始。
宋慶霞心中有著這樣一種信念：護士長是護士的榜樣和依靠，在教會她們業務知識的同時，也要帶給她們以安全感、幸福感。因此，無論護士們在工作中還是生活中遇到困難，她都會真誠地幫助她們、關心她們。當遇到病人的刁難時，她會挺身而出予以維護，當遇到必須面對的難題時，她會站在她們身后默默鼓勵，給予依靠。
“年輕人要多鼓勵，多發現他們的優點。有錯誤要及時提出或者批評，但更多的是要去放大他們的優點，這樣才能激發他們工作的熱情，創造一個積極向上的工作環境。”宋慶霞說，她主張“快樂護理”，建立新生兒科護士之家，以快樂為先導，做工作的主人。
（記者 張嘯寒 楊勇 文/圖）
