
8月5日清晨,當第一縷陽光灑在璧山的大地上,丁方銀已經邁著步伐,早早地來到重慶鼎旺科技有限公司,開始處理手頭的工作。這家公司正是在他的助力下,實現了創新發展。
成立于2020年的重慶鼎旺科技有限公司,是一家集智能裝備制造與新材料創新研發、生產、銷售及服務于一體的高新技術企業。然而,隨著公司不斷發展,資金緊張、訂單落地難、內控風險管理難等多重挑戰接踵而至。
正當企業犯難之際,得知情況的重慶高新技術人才創新創業服務港果斷伸出援手,派出職業經理人丁方銀入駐重慶鼎旺科技有限公司,擔任總經理一職。
上任之初,面對一系列嚴峻的挑戰,丁方銀沒有退縮,而是迎難而上,逐一攻克。為降低成本,丁方銀首先對公司的組織架構進行了調整,并優化了人員配置,退減了部分租賃面積。在此基礎上,他還通過調整薪資結構和績效考核方式,配套使用《工作核對單》,對員工工作成果、工作效率和工作能力進行全方位的考核,以達到增效目的。
為解決訂單落地難這一問題,丁方銀在對現有項目進行逐一復盤后,找出了問題癥結所在,提出啟用訂單評審制度的解決方案。“在他的主導下,公司組建了由總經理、財務部、銷售部、采購部、生產部等相關部門組成的訂單評審小組,每周定期召開會議,對現有項目的資金投入、回款周期、利潤回報、人工成本等進行綜合性的可行性分析。”重慶鼎旺科技有限公司的員工們稱贊說,通過“優勝劣汰”的原則,公司集中資源和資金主攻對公司利益最大化的項目,從而有效推動了訂單的落地。
訂單落地固然重要,但落地后執行過程中的合法合規管控同樣不容忽視。深諳此理的丁方銀隨即牽頭梳理、搭建了公司內控管理制度及流程,并倡導銷售人員積極學習法律、財務及產品等基礎知識,鼓勵財務人員和采購人員努力學習產品、生產工藝等基礎知識,隨時與銷售人員保持溝通,以保障整個銷售過程形成高效、良性閉環。
對于丁方銀來說,這些改變僅僅是開始。丁方銀介紹,“職業經理人的使命不僅是幫助企業解決問題,更要推動企業不斷創新、持續發展。”基于此,憑借自身豐富的行業資源和敏銳的市場洞察力,他在短短3個月內便為公司帶來總額約5000萬元的商機,成功撬動自身資源落地訂單3000余萬元。與此同時,他還著力推動公司智慧工廠產線的改造升級,極大地提升了生產效率,最終為公司爭取到900萬元的貸款,切實解決了公司的“燃眉之急”。
“感謝服務港為我們派來了專業的職業經理人,他不僅提升了企業的管理效能,還幫助我們解決了資金緊缺的難題,打開了市場的大門,讓公司煥發出新的生機與活力。”重慶鼎旺科技有限公司董事長關有為表示。
在企業持續健康發展的道路上,職業經理人以專業化、職業化和市場化的特質,正成為不可或缺的推動力。作為人才創新創業全周期服務平臺,重慶高新技術人才創新創業服務港按照“缺啥補啥”的原則,精準選派優秀職業經理人到孵化器擔任高管,幫助企業解決管理、市場、資金等方面的問題,深度陪伴它們共同成長。
“目前,服務港已培育職業經理人等四支‘陪跑隊伍’共計86名。”區委組織部相關負責人表示,在人才港的精心組織和調配下,他們迅速融入到各個孵化器中,以自己過硬的專業知識和豐富的行業經驗、深厚的管理功底,成為企業發展的“智囊團”和“領路人”,為企業帶來新的活力和創新力。
(記者 朱大亮)