全區(qū)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部“80后”占比提升至41.8%、區(qū)管正職“80后”占比提升至22.2%、培養(yǎng)儲(chǔ)備“90后”“95后”優(yōu)秀中層正職100余人……一組組數(shù)字，折射出我區(qū)在優(yōu)秀年輕干部遞進(jìn)培養(yǎng)方面取得的積極成效。
今年以來，我區(qū)接續(xù)推進(jìn)“璧玉青苗”計(jì)劃，系統(tǒng)優(yōu)化“1+4+N”遞進(jìn)培養(yǎng)路徑，綜合運(yùn)用“內(nèi)煉”“外送”“架梯”等方式，著力把年輕干部放到改革發(fā)展穩(wěn)定第一線、艱苦復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵吃勁崗位歷練，努力培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)支撐。
搭建平臺(tái)
內(nèi)部錘煉“促實(shí)干”
“加入駐外招商這個(gè)大家庭大半年，每天都過得很充實(shí)，通過不斷學(xué)習(xí)、實(shí)戰(zhàn)，既對經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)前沿有了更開闊的認(rèn)識(shí)，也在鮮活實(shí)踐中懂得了招商引資‘招什么’‘怎么招’?！碧岬今v外招商期間的經(jīng)歷與收獲，劉宏打開了話匣子，他表示，招商工作能力雖有一定提升，但仍需正視不足，在今后的工作中，將繼續(xù)學(xué)習(xí)先進(jìn)的方法、經(jīng)驗(yàn)，努力在駐外招商的崗位上發(fā)光發(fā)熱，為助推我區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。
劉宏同志原是我區(qū)應(yīng)急安全領(lǐng)域的一名年輕干部，自2023年1月被選派到信息產(chǎn)業(yè)專班后，他迅速進(jìn)入角色，圍繞我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展“六個(gè)一”思路和電子信息產(chǎn)業(yè)“聚材引屏、固基強(qiáng)芯、增核補(bǔ)端、全鏈融合、科技賦能”20字方針，迅速投入招商引資最前沿。
主動(dòng)參加項(xiàng)目推介及大型會(huì)展、邀請客商來璧實(shí)地考察、及時(shí)捕捉龍頭企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)和投資動(dòng)向、外出招商洽談……作為電子信息產(chǎn)業(yè)專班、駐長三角招商工作組的成員，劉宏始終以強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感沖在前，并高效率、高質(zhì)量完成各項(xiàng)任務(wù)。
一步步踏實(shí)的腳印，換來的是豐碩的果實(shí)。2023年，作為電子產(chǎn)業(yè)專班骨干，劉宏參與洽談項(xiàng)目36個(gè)，主談項(xiàng)目21個(gè)，簽約項(xiàng)目10個(gè)，累計(jì)簽約金額60億元。
赴長三角開展駐外招商以來，共邀請客商50余人次來璧考察，成功實(shí)現(xiàn)簽約2個(gè)，累計(jì)簽約額5.5億元，在談項(xiàng)目8個(gè)，儲(chǔ)備有效招商信息40余條。
火熱的實(shí)踐是最好的課堂。為進(jìn)一步提升年輕干部解決實(shí)際問題的能力素質(zhì)，我區(qū)聚焦領(lǐng)導(dǎo)干部、科級(jí)干部、墩苗選調(diào)生、其他年輕干部4個(gè)主體，分類搭建新提拔“85后”區(qū)管副職到經(jīng)濟(jì)發(fā)展主戰(zhàn)場、信訪穩(wěn)定第一線歷練，優(yōu)秀年輕干部到重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專班摔打磨煉等平臺(tái)，促使其錘煉“鐵肩膀”“真本領(lǐng)”。
壓實(shí)擔(dān)子
外送掛職“長經(jīng)驗(yàn)”
“在這里，著眼發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，推動(dòng)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合，推動(dòng)金融科創(chuàng)雙向奔赴?！薄叭巳硕际菭I商環(huán)境、事事關(guān)系營商環(huán)境工作理念和方法，不斷解決發(fā)展和民生頑疾?！薄啊畡?chuàng)全’行動(dòng)、‘四百’走訪，干部跑遍大街小巷，溫暖千家萬戶?！薄m然才到上海市黃浦區(qū)三個(gè)多月，但陳敏已經(jīng)積累了不少寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
陳敏是福祿鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長，今年3月，作為市委組織部選派的掛職干部跨越千里前往上海，掛任黃浦區(qū)小東門街道辦事處副主任。到崗后，陳敏抓住一切機(jī)會(huì)消化、吸收上海抓改革促發(fā)展的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。無論是學(xué)習(xí)市場化模式推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)和智慧型養(yǎng)老服務(wù)方式，還是研究老年人認(rèn)知障礙友好社區(qū)創(chuàng)建方案，或是籌備、舉辦街道5月“東風(fēng)集市”活動(dòng)，陳敏每一天都秉承著一顆認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力汲取的心，去體驗(yàn)、去領(lǐng)悟。
“每一刻掛職時(shí)光都彌足珍貴，唯有珍惜機(jī)遇，堅(jiān)持在干中學(xué)、在學(xué)中干，方能‘掛’出實(shí)效、煉出‘真金’?！痹陉惷艨磥?，在這里的每一天都忙碌而充實(shí)，每一項(xiàng)任務(wù)都富有挑戰(zhàn)性，“既感受到了差距與不足，也收獲了成長和進(jìn)步，十分感謝組織給了我這么難得的鍛煉機(jī)會(huì)?！?/p>
選派干部掛職鍛煉是培養(yǎng)干部、發(fā)現(xiàn)人才、促進(jìn)事業(yè)進(jìn)步、推動(dòng)地方發(fā)展的重要手段。近年來，為幫助年輕干部更新思維理念、革新知識(shí)體系，我區(qū)有針對性地推薦年輕干部赴上海、湖北、海南、四川等地區(qū)掛職鍛煉，確保其真正取到“真經(jīng)”，學(xué)到經(jīng)驗(yàn)，悟到“精髓”，不斷提高推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)。
“年輕干部不僅要育得好，還要管得好，用得好?！眳^(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，我區(qū)一方面堅(jiān)持對年輕干部嚴(yán)管一層、厚愛一分，建立理論素養(yǎng)提升跟蹤式培訓(xùn)、一對一匹配導(dǎo)師幫帶、積分制管理等機(jī)制，護(hù)航年輕干部健康成長、茁壯成長；一方面健全干部“三全”選任機(jī)制，突出“八個(gè)既看又看”，打破論資歷、排輩分、看年限等隱形壁壘，大膽使用各方面表現(xiàn)成熟的“80后”“85后”“90后”優(yōu)秀年輕干部，進(jìn)一步激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)活力、創(chuàng)造性張力。
引路架梯
培養(yǎng)基層工作“多面手”
“區(qū)委著眼‘抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)’，創(chuàng)新實(shí)施‘璧玉青苗’計(jì)劃，助力一茬接一茬優(yōu)秀年輕干部茁壯成長、脫穎而出，也為我們抓實(shí)年輕干部遞進(jìn)培養(yǎng)指明了方向路徑、壓緊了責(zé)任擔(dān)當(dāng)?！贝笈d鎮(zhèn)組織委員陳瑜對“璧玉青苗”計(jì)劃稱贊有加，“我們緊跟區(qū)委步伐，結(jié)合大興實(shí)際，針對全鎮(zhèn)35歲以下年輕干部推出‘興苗’青年人才培養(yǎng)計(jì)劃?！?/p>
據(jù)悉，大興鎮(zhèn)“興苗”青年人才培養(yǎng)計(jì)劃創(chuàng)新設(shè)置“1234”人才培養(yǎng)模式，即定制1份手冊、開設(shè)2個(gè)課堂、落實(shí)3種制度、完成4項(xiàng)任務(wù)，著力幫助年輕干部增強(qiáng)“八種本領(lǐng)”、提升“七種能力”。
其中，實(shí)踐課堂秉持“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，以交流鍛煉、輪崗學(xué)習(xí)等方式，讓年輕干部在數(shù)字鄉(xiāng)村、庭院經(jīng)濟(jì)、征地拆遷等工作中扛重活、挑大梁，推動(dòng)綜合素養(yǎng)與實(shí)踐能力“雙提升”。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來，該鎮(zhèn)通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技能實(shí)訓(xùn)等方式已開展主題活動(dòng)16次，幫助群眾解決問題69個(gè)，年輕干部在為民辦實(shí)事、解難題中提升了抓落實(shí)和群眾工作能力，進(jìn)一步密切了黨群、干群關(guān)系。
“興苗”計(jì)劃是基層黨委在區(qū)委加強(qiáng)年輕干部遞進(jìn)培養(yǎng)體系引領(lǐng)下的有益探索。去年以來，我區(qū)迭代完善抓年輕干部培養(yǎng)儲(chǔ)備“紅黃綠”預(yù)警機(jī)制，壓緊壓實(shí)黨委（黨組）抓年輕干部遞進(jìn)培養(yǎng)責(zé)任鏈條。截至目前，全區(qū)共優(yōu)進(jìn)絀退、動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備三級(jí)梯度優(yōu)秀年輕干部768名。
搭臺(tái)子、壓擔(dān)子、架梯子……在一系列立體化、多維度培養(yǎng)模式下，我區(qū)逐漸形成了青藍(lán)相繼、薪火相傳的干部梯次，一大批優(yōu)秀年輕干部在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中挑大梁、擔(dān)重任，實(shí)現(xiàn)了干部成長與事業(yè)發(fā)展的雙向奔赴、雙向成就。2023年，全區(qū)地區(qū)生產(chǎn)總值實(shí)現(xiàn)983億元、增長7.2%。
?。ㄓ浾摺≈齑罅粒?/p>
