近日,區(qū)總工會啟動以區(qū)總工會、區(qū)法院、區(qū)檢察院、區(qū)人力社保局、區(qū)司法局為成員的群眾性勞動爭議化解五方聯(lián)動機(jī)制,成功化解了一起拖欠勞動者工資的矛盾糾紛。
重慶某家具公司是一家位于璧山區(qū)丁家街道的中型家具制造企業(yè),2024年1月31日,丁家街道向區(qū)人力社保局反映該家具公司因公司外部資金尚未收回,資金鏈斷裂,存在拖欠71名員工勞動報酬共計270余萬元的情況,公司負(fù)責(zé)人已失蹤。
員工們多次就勞動報酬支付問題尋找企業(yè)負(fù)責(zé)人溝通,但企業(yè)負(fù)責(zé)人態(tài)度強(qiáng)硬且對員工們避而不見。此外,員工們還曾借款近110萬元給公司當(dāng)周轉(zhuǎn)資金,也無法收回。區(qū)人力社保局在了解以上信息后,將該案引導(dǎo)至五方聯(lián)動調(diào)解工作室。
因案情復(fù)雜、涉及人數(shù)多、適用法律復(fù)雜,為保證調(diào)解效果,加大調(diào)解力度,區(qū)總工會啟動五方聯(lián)調(diào)機(jī)制,指派工會調(diào)解員參與調(diào)解,區(qū)司法局指派律師為農(nóng)民工提供法律援助,相關(guān)部門立即到丁家街道了解情況,督促企業(yè)支付拖欠的工資,在春節(jié)前,企業(yè)通過變賣固定資產(chǎn),籌措20余萬元資金,用于支付員工部分勞動報酬。
春節(jié)后,聯(lián)動部門再次組織現(xiàn)場調(diào)解,區(qū)法院同時啟動兩級法院聯(lián)動機(jī)制,邀請市一中法院在勞動爭議領(lǐng)域經(jīng)驗豐富的民四庭法官來到調(diào)解現(xiàn)場,同時,區(qū)檢察院選派檢察官參與現(xiàn)場調(diào)解,支持農(nóng)民工依法索要勞動報酬。
聯(lián)動單位精心研判案情,制定調(diào)解預(yù)案,在公司負(fù)責(zé)人和員工們各執(zhí)一詞,僵持不下時,采用“背靠背”的調(diào)解方式,一邊安撫員工的急躁情緒,另一邊反復(fù)對公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行釋法析理,告知其拒不支付勞動報酬的法律后果,并要求公司負(fù)責(zé)人盡快拿出支付方案。
此后,聯(lián)動單位對公司提交的欠薪表逐項梳理,逐一核實,幫助勞動者厘清法律主體,明確了勞動報酬金額,最終將欠薪表中9名冒充員工的家具公司股東剔除,明確欠薪人數(shù)實際為62人,欠薪總額為194萬元。經(jīng)過聯(lián)動部門努力,家具公司與62名員工在欠薪數(shù)額及支付時間上達(dá)成一致意見,成功簽署了調(diào)解協(xié)議,區(qū)法院出具了司法確認(rèn)書。
建立勞動爭議化解五方聯(lián)動機(jī)制以來,共聯(lián)合成功化解集體性勞動爭議案件12件,涉及人數(shù)315人,切實把矛盾糾紛化解在源頭,推進(jìn)勞動爭議多元化解,減少了訴訟增量,也減輕了職工訴訟費(fèi)用和時間,實現(xiàn)了職工的合法權(quán)益,推動了勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定。(通訊員 吳鴻源)