近日，區(qū)總工會啟動以區(qū)總工會、區(qū)法院、區(qū)檢察院、區(qū)人力社保局、區(qū)司法局為成員的群眾性勞動爭議化解五方聯(lián)動機(jī)制，成功化解了一起拖欠勞動者工資的矛盾糾紛。
重慶某家具公司是一家位于璧山區(qū)丁家街道的中型家具制造企業(yè)，2024年1月31日，丁家街道向區(qū)人力社保局反映該家具公司因公司外部資金尚未收回，資金鏈斷裂，存在拖欠71名員工勞動報酬共計270余萬元的情況，公司負(fù)責(zé)人已失蹤。
員工們多次就勞動報酬支付問題尋找企業(yè)負(fù)責(zé)人溝通，但企業(yè)負(fù)責(zé)人態(tài)度強(qiáng)硬且對員工們避而不見。此外，員工們還曾借款近110萬元給公司當(dāng)周轉(zhuǎn)資金，也無法收回。區(qū)人力社保局在了解以上信息后，將該案引導(dǎo)至五方聯(lián)動調(diào)解工作室。
因案情復(fù)雜、涉及人數(shù)多、適用法律復(fù)雜，為保證調(diào)解效果，加大調(diào)解力度，區(qū)總工會啟動五方聯(lián)調(diào)機(jī)制，指派工會調(diào)解員參與調(diào)解，區(qū)司法局指派律師為農(nóng)民工提供法律援助，相關(guān)部門立即到丁家街道了解情況，督促企業(yè)支付拖欠的工資，在春節(jié)前，企業(yè)通過變賣固定資產(chǎn)，籌措20余萬元資金，用于支付員工部分勞動報酬。
春節(jié)后，聯(lián)動部門再次組織現(xiàn)場調(diào)解，區(qū)法院同時啟動兩級法院聯(lián)動機(jī)制，邀請市一中法院在勞動爭議領(lǐng)域經(jīng)驗豐富的民四庭法官來到調(diào)解現(xiàn)場，同時，區(qū)檢察院選派檢察官參與現(xiàn)場調(diào)解，支持農(nóng)民工依法索要勞動報酬。
聯(lián)動單位精心研判案情，制定調(diào)解預(yù)案，在公司負(fù)責(zé)人和員工們各執(zhí)一詞，僵持不下時，采用“背靠背”的調(diào)解方式，一邊安撫員工的急躁情緒，另一邊反復(fù)對公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行釋法析理，告知其拒不支付勞動報酬的法律后果，并要求公司負(fù)責(zé)人盡快拿出支付方案。
此后，聯(lián)動單位對公司提交的欠薪表逐項梳理，逐一核實，幫助勞動者厘清法律主體，明確了勞動報酬金額，最終將欠薪表中9名冒充員工的家具公司股東剔除，明確欠薪人數(shù)實際為62人，欠薪總額為194萬元。經(jīng)過聯(lián)動部門努力，家具公司與62名員工在欠薪數(shù)額及支付時間上達(dá)成一致意見，成功簽署了調(diào)解協(xié)議，區(qū)法院出具了司法確認(rèn)書。
建立勞動爭議化解五方聯(lián)動機(jī)制以來，共聯(lián)合成功化解集體性勞動爭議案件12件，涉及人數(shù)315人，切實把矛盾糾紛化解在源頭，推進(jìn)勞動爭議多元化解，減少了訴訟增量，也減輕了職工訴訟費(fèi)用和時間，實現(xiàn)了職工的合法權(quán)益，推動了勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定。（通訊員 吳鴻源）
