為加強(qiáng)村基層干部隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)一支數(shù)量充足、來(lái)源穩(wěn)定、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)扎實(shí)、適應(yīng)基層工作的村后備干部隊(duì)伍，經(jīng)丁家街道黨工委、辦事處研究，決定面向全區(qū)公開選拔一批本土優(yōu)秀人才到村掛職（以下簡(jiǎn)稱“選拔掛職人員”），特制定如下方案：
一、選拔掛職職位：掛職任丁家街道轄區(qū)村黨委（黨總支）書記助理或村委會(huì)主任助理，特別優(yōu)秀的可選聘村綜合服務(wù)專干。
二、選拔名額：共選拔3名。
三、選拔范圍和條件
（一）選拔范圍：原則上以戶籍所在地或常駐地的選拔為主，也可參與其他村的選拔。
（二）選拔條件
1. 遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)好，工作能力強(qiáng)，有志于農(nóng)村基層工作，有較強(qiáng)的吃苦和奉獻(xiàn)精神；
2. 大專以上學(xué)歷，年齡在35周歲及以下（在外創(chuàng)業(yè)的成功人士可放寬到40周歲）；
3. 熟悉計(jì)算機(jī)及日常辦公軟件操作；
4. 具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5. 有下列情形之一者不得報(bào)名：
（1）曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；
（2）曾被開除公職的；
（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的；
（4）受處分期間或者未滿影響期限的；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定其他不適宜擔(dān)任公開選拔職務(wù)的情形。
四、選拔程序和時(shí)間安排
堅(jiān)持“公開公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的原則，按照組織報(bào)名、資格審查、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試、組織考察、研究、公示任職等程序進(jìn)行。
（一）組織報(bào)名。報(bào)考者持本人身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件于2019年12月2日至13日到街道黨群辦（街道辦事處1號(hào)樓214）報(bào)名，并填寫《丁家街道公開選拔本土優(yōu)秀人才到村掛職報(bào)名表》。報(bào)考者需對(duì)所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
（二）資格審查。報(bào)名后，街道黨工委開展資格審查，街道黨群辦電話審查結(jié)果及現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試安排。
（三）現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試。報(bào)考者持身份證在指定時(shí)間報(bào)到參加現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試。
（四）組織考察。由街道黨工委組織考察組對(duì)參與競(jìng)崗人員進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配性等情況，并再次復(fù)審考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等。
（五）研究錄用。街道黨工委會(huì)議根據(jù)報(bào)考者的綜合得分情況，并結(jié)合崗位需求，以村為單位討論擬錄用人選。因報(bào)名不足或測(cè)試、考察等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，由街道黨工委在其他選拔單位落選的報(bào)考者中按照人崗相適原則確定調(diào)劑人選。
（六）公示任職。擬錄用人選確定后，在街道辦事處、村進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，沒有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響任用的，報(bào)區(qū)委組織部備案并按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)；反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消錄用資格。
五、掛職待遇保障
（一）掛職時(shí)間原則上不超過(guò)3年，自黨工委研究之日起計(jì)算掛職時(shí)間。掛職期間街道黨工委按照年度開展考核，年度綜合考核不合格的，不再安排掛職。
（二）掛職期間參照村副職待遇落實(shí)基本補(bǔ)貼，并參與當(dāng)年村干部的績(jī)效考核，享受城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)補(bǔ)貼。
本方案由街道黨工委負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人：袁昊 15023323722
