試用期內(nèi)，用人單位該不該為勞動者繳納社會保險費？“試工”等于試用期？約定試用期就一定是好事？據(jù)筆者了解，伴隨經(jīng)濟社會發(fā)展，各地法院受理的涉試用期勞動爭議案件近兩年來呈兩位數(shù)增長。法律人士提示，一紙勞動合同里也許就埋了“坑”，職場新人還需多加小心。
試用期內(nèi)用人單位
該不該繳社會保險費？
90后小張入職一家公司，雙方簽訂三年期勞動合同。試用期內(nèi)，公司認(rèn)為小張是新人，能不能入職還不好說，于是沒為他繳納社會保險費。
多次溝通未果后，小張只好和公司解除勞動合同，并最終起訴至法院，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。最終，法院支持了小張的訴訟請求。
“司法實踐中，試用期內(nèi)社會保險費問題是許多職場新人的盲區(qū)。”審理法官表示，用人單位為勞動者繳納社會保險費是法定義務(wù)，自勞動關(guān)系建立之日起就應(yīng)履行。試用期內(nèi)，也要繳納社會保險費。
“除社會保險費以外，正式勞動合同存續(xù)期間勞動者享有的權(quán)利，試用期內(nèi)也同樣享有。”審理法官表示，如試用期內(nèi)，勞動者享有獲得勞動報酬的權(quán)利。此外，一旦出現(xiàn)工傷，用人單位也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
造詞欠薪、濫用概念、隨意辭人
試用期里還有啥“坑”？
“試工”等于“試用”？“不符合錄用條件”都能解約？所有勞動合同都有試用期？法官梁良提示，司法實踐中，試用期的“坑”還不少，職場新人還要擦亮眼睛。
一是巧創(chuàng)新詞，“試工”等于“試用”？一些案例中，用人單位巧創(chuàng)新詞，以‘試工’代替試用期，規(guī)避法律規(guī)定。”梁良介紹，一些用人單位以“試工”名義拖欠員工薪資。“法律上并沒有‘試工’這一概念。審理時，一般會認(rèn)定‘試工’即為一般意義上的試用。用人單位對不符合錄用條件的勞動者，可以依法解除勞動關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)支付勞動者已付出勞動的報酬。”
二是濫用概念，所有勞動合同都有試用期？一些用人單位對所有類型的勞動合同均約定試用期。實際上，法律規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿3個月以及非全日制用工，雙方不得約定試用期。與試用期滿后雙方建立的正式勞動關(guān)系相比，試用期解除合同條件較寬，工資較低，濫用試用期會損害勞動者合法權(quán)益。
三是用人單位“一言堂”，“不符合錄用條件”都能解約？用人單位拒絕錄用應(yīng)有充分依據(jù)，并向勞動者釋明。如僅憑一次述職、考核成績不佳就隨意解除合同，法院在審理時會要求用人單位對“不符合錄用條件”承擔(dān)舉證責(zé)任。如舉證不能，不排除其為違法解除勞動合同。（區(qū)委法建辦供稿）
