“現在的年輕人無法安心做制造業，讓企業的基層員工隊伍很不穩定。”前不久，重慶紅宇精密工業集團有限公司傳動產業部總經理趙勇看著車間員工表，內心很是焦急：紅宇精工一直注重產品質量全員參與，但一些基層員工，尤其是高技能的基層員工卻難有穩定隊伍，好不容易招聘了一批人才，但卻不能呆長久。
對于趙勇的苦惱，重慶大江動力設備制造有限公司的法人、總經理熊曉華深有同感，他們也一直缺人，作為一家定位于國際化的民營企業，人才至關重要。
這個時候，璧山“企業之家”向他們發來了邀請函，請他們到“家”里坐坐。于是，趙勇和熊曉華便在幾天后一起來到了“企業之家”，讓他們沒想到的是“家”里面坐滿了人，區委組織部、區財政局、區人力社保局、區經信委、區教委等部門的人員都到齊了。“我們可以幫你們聯系一下市內的職業院校”“可以考慮組織開展專場招聘會”……座談中，大家你一言我一語，群策群力，共同幫企業找出路、想辦法。
不久后，兩家企業在政府的牽線搭橋下與重慶機電職業技術大學成功牽手，由學校負責開展定向培養、企業提供實訓場地，讓部分學生畢業后就可以直接進廠，在提高就業率的同時也解決了企業的人才短缺難題。
在“企業之家”，像紅宇精工和大江動力一樣實際困難得以解決的事例還有很多。今年以來，我區將“企業之家”建設作為優化營商環境的一個抓手，通過開展各種活動，解決企業問題和困難。市場主體遇疑難問題，可通過網絡平臺或“企業之家”現場進行反映和登記；各部門領導也會到企業之家“坐班”，聽取收集意見訴求，及時解決問題困難。企業反應的問題，限時辦理回復，并將開展辦理滿意度調查，辦理滿意度作為辦理部門考核的重要指標。
統計數據顯示，截至9月底，“企業之家”先后組織開展了“部門擺攤 企業趕場”“經管研習社”“企業直通車服務”“政策大講堂”“場地服務”等142場活動，實現了“月月有主題，周周有活動”，共收集企業反映的問題290余個，現場解決260余個，推送“企業吹哨、部門報到”平臺督辦30多個。
“不止是說話的平臺，下一步我們還將把‘企業之家’打造成企業‘借智’的平臺。”區委統戰部相關負責人表示，針對企業需求，我區還將開展企業大講堂活動，邀請專家學者、政商屆精英等進行各種話語交鋒、思想碰撞，為企業發展“把脈問診”。（記者 熊浩）
